社労士業務　実況中継

すでに発表されていますが、２２年度の沖縄県の最低賃金は『６４２円』で、発効日は１１月５日からに決まりました。一気に１３円も上昇する異例の変更です。
労働者側から見れば「朗報」に違いありませんが、経営者から見ればコストの大幅増加で頭の痛い問題です。

そこで、厚生労働省と経済産業省は「中小企業支援策（案）」を打ち出しています。
その中で厚生労働省関係の施策として『賃金改善奨励金』の支給を検討しているようです。

賃金改善奨励金の概要は次の通りです。（あくまで「案」です）
★地域別最低賃金が６８０円以下の地域の中小企業で、最低賃金の引き上げに先行して、賃金を計画的に８００円以上に引き上げる場合に、引上げ額、引き上げ人数に応じて奨励金を支給する。

具体的事例
時給６５０円を、４年連続して毎年４０円引き上げて、４年後には８１０円に達する計画を立て実施した場合の総額は、５人未満は７０万円（１５万円×４年＋１０万円）、５人以上は１１５万円（２５万円×４年＋１５万円）

具体的な内容や実施時期なども公表されていませんが、来年度からスタートするようです。
時給を上げて奨励金がもらえるのならば、より良い人材を集めるためにも、既存の従業員のモチベーションを上げて生産性を向上させるためにも、活用を検討されるのも良いと思います。

厚生労働省の「中小企業支援策のとりまとめについて」はこちらからご覧いただけます。
（厚生労働省ＨＰよりＰＤＦで開きます）
  

顧問先の事業主さんからお問い合わせがありましたので、こちらでもご紹介しておきます。

表面に『厚生労働省からの雇用保険のお手続きに関するお知らせです』と書かれた三つ折り式のハガキが各事業所に届いていると思います。
これは、７月３１日現在の被保険者数の確認と、法改正のお知らせのためのもので、事業所番号や被保険者数などの記載事項に間違いがなければ、特に届出が必要なものではありません。確認だけしてください。

いきなりこんなハガキが来ると戸惑ってしまいますよね。
ちなみに送られているハガキのサンプルはこちら  

１０月の社会保険労務士制度推進月間のイベントとして『正しい労働時間セミナー』と題して無料のセミナーを開催します。
最近急増している「残業代未払いトラブル」について、その予防及び解決策を社会保険労務士がお話します。セミナー終了後は個別の相談会も行いますので、事業主の皆様、人事総務担当の皆様のご参加をお待ちしています。

詳細は下記の通りです。

社労士会主催「正しい労働時間管理セミナー」（無料）
１．日時　平成２２年１０月１３日（水）午後２：００～３：３０
　　　　　　セミナー終了後、個別相談会を行います。

２．場所　パシフィックホテル沖縄（那覇市西３－６－１）

お問い合わせ、お申し込みは「沖縄県社会保険労務士会」へ
・電話　：０９８-８６３-３１８０
・ＦＡＸ：０９８-８６３-３５６３

その他、社会保険労務士会ではいろんな相談をお受けしています。
詳しくはホームページをご覧ください⇒　http://www.sr-okinawa.or.jp/index.htm  

毎年１０月は『社会保険労務士月間』という事で、私たちの仕事を広く知って頂くため色々な催しを行っていますが、その一環で年金に関する事や労働問題に関する事の『無料相談会』を下記の内容で行います。
特に年金に関しては、専用の端末を持ち込んで今まで以上に詳しくお答えできるようになりました。
お近くの方、ぜひお越しになってください。

相談日：平成２２年１０月９日（土）１３時～１７時
　　　　　　　　　　　　　　　
場所　　：ジャスコ那覇店　１階中央イベントコーナー

相談内容　・年金に関すること
　　　　　　　・職場での労働条件等に関すること
　　　　　　　・就業規則作成等
　　　　　　　・助成金の相談
　　　　　　　・その他

★年金のご相談には、身分証等証明書と年金番号がわかる書類をお持ち下さい。
　年金定期便や、特別便などをお持ちいただくとスムーズに調べる事が出来ると思います。


その他にも社労士月間として「社労士セミナー」も行いますが、詳しくは後日お知らせします。  

テレビのニュースで大手企業の「採用内定式」が行われたと言っていましたが、来春卒業の大学生の内、内定しているのは５５％程度だとも言っていました。
新卒者にも再就職者にも厳しい時代です。

そんな中、雇用に関する新しい奨励金が二つ出来ています。

一つ目は、『3年以内既卒者（新卒扱い）採用拡大奨励金』
大学等を卒業後3年以内の既卒者を正規雇用した事業主に対して奨励金が支給されます。
奨励金の額は、正規雇用から６ヶ月後に１００万円を支給。１回のみ支給。

二つ目は、『3年以内既卒者トライアル雇用奨励金』
卒業後も就職活動中の新規学卒者を正規雇用へ向けて育成するために、まずは有期雇用(原則3ヶ月)で雇用し、その後、正規雇用へ移行させた事業主に奨励金が支給されます。
奨励金の額は、下記の通り。
・有期雇用期間（原則３ヵ月）・・・対象者１人につき月額１０万円（最大３０万円）
・有期雇用終了後の正規雇用での雇入れ・・・対象者１人につき５０万円
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（雇入れから３ヵ月経過後に支給）

いずれも平成２４年３月３１日までの暫定措置となっています。

新卒者や既卒者の方は、ハローワークを利用されない方も多いと思いますが、この奨励金はハローワークでの紹介が必要になります。平成２０年３月以降に卒業された方は、まずはハローワークへ求職の申し込みをされる事をお勧めします。

詳しくは下記をご覧ください。（PDFで開きます）
①3年以内既卒者（新卒扱い）採用拡大奨励金
②3年以内既卒者トライアル雇用奨励金

お問い合わせ先：ハローワーク